AO HLDGSの3ヶ条
「男前かどうか」という
判断軸は、とても大事です。
そんな判断軸を会社のメンバーにも
徹底的に共有しているので、
今回はそんなお話をひとつ。
我が社には、
そんな判断軸を上手〜いこと言葉にした
『AO HLDGS3ヶ条』という掟が存在します。
そんな掟を公開します。
AO HLDGS3ヶ条
①自分の人生に責任を持つこと
②人を喜ばせること
③愛されること
とってもシンプルなのですが、
とっても深いので解説します。
①自分の人生に責任を持つこと
世の中には自分で責任を取らず、
中には責任を国や企業に
押し付けたりする方もいます。
電車が遅れればJRのせい。
上司に怒られれば上司のせい。
成果が出ないのはシステムのせい。
給料が低いのは会社のせい。
気持ちは分かります。
ですが、それらは全て、
自分の人生に起こったことです。
たった一回の自分の人生くらい
言い訳せず、文句を垂れず、
自分で前に進み、解決したい。
そんな想いで僕自身が生きているので、
メンバーにも徹底的にシェアしています。
②人を喜ばせること
ビジネスの基本的な話ですが、
お金は必ず人が払います。
お金はそれ自体が急に
お財布に飛び込んできたり、
口座に潜り込んでくるわけではありません。
必ず人がお金を払います。
つまり、ビジネスをする上で、
大切なのは人なのです。
お金を稼ぎたいのなら、
人を集めなくてはいけないのです。
しかし人間は無意識に
「どっちの会社の方が給料いいかな？」
「誰がご飯おごってくれるかな？」
「誰が私を幸せにしてくれるかな？」
と奪うこと考えてしまいます。
一方でその間に
「給料をいくら払ったらいいかな？」
「誰をご飯に連れて行こうかな？」
「みんな楽しんでくれるかな？」
と考え続けている人がいます。
それがビジネスマンです。
ビジネスは単に
マネーゲームではなく、
喜ばせ合いなのです。
ここで大切なのは、
「人を喜ばせること」であって、
「人に与えること」ではありません。
与えることだけに価値はないのです。
ご注意ください。
③愛されること
僕の愛の定義から話します。
愛とは、
等身大をさらけ出す勇気を持ち、
違いを受け止める勇気を持つことです。
要は、
「本音だったらいいよ」
「見栄張ったら殺すよ？」
ということです。
組織の発展は、
だいたい人間関係で決まります。
ちょっと気になったことが
言い合えなかったりすると、
後々いちばん大事な局面で
一気に崩壊したりします。
チームスポーツでも負ける原因はだいたい
「あの時分かってたけど言えなかったこと」
に起因します。
ミスしたときほど等身大をさらけ出し、
それを全力で受け止めてあげる環境は、
組織の発展にとても大事だと思っています。
そんな観点で、AO HLDGSでは
①自分の人生に責任を持つこと
②人を喜ばせること
③愛されること
という3ヶ条をとっても大事にしています。
芦 名 勇 舗
AO HLDGS株式会社 代表取締役社長
株式会社BEATS 代表取締役社長
株式会社Gentleman's Club 代表取締役社長
2007年 U-19日本代表アメフト｜主将
2010年 慶應大アメフト部｜主将
2011年 電通｜コピーライター
2014年 プルデンシャル生命｜営業所長
2015年 俳優｜Hollywood, Los Angeles
2017年 芦名表参道株式会社（現AO HLDGS）設立
2018年 BEATS創業
2019年 Gentleman's Club創業
著書 突き抜ける人は感情で動く（文響社）
著書 影響力の鍛え方（かんき出版）
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